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    2020遴選面試技巧:公務員面試主要考核考生哪些能力呢?

    2020-12-03 14:36:46| 來源:中公教育

    公務員面試考試,其實主要就是通過面對面的交流方式,測查考生各方面的能力,看考生是否符合我們崗位要求的一種測評方式。那公務員考試到底是想考察我們哪些方面的能力呢?帶著這個問題,中公教育和大家一起進入今天的學習。

    公務員面試考試主要的測查內容,主要包括以下幾個方面:

    一、舉止儀表方面

    舉止儀表,往往是考生給考官的第一印象。面試中,主要通過考生的儀容儀表、行為舉止、精神狀態等,來判斷該考生是否符合我們所報考崗位的要求。一般來說,報考公務員的考生,要求:妝容干凈整潔、樸素大方;衣著端莊優雅、搭配得體。

    二、語言表達方面

    面試中,主要通過考生的言語表述,來判斷其是否我們所報考崗位的要求。一般來說,報考公務員的考生,要求考生表達流暢、邏輯清晰,有一定的感染力,音調抑揚頓挫,要有一定的交流感。

    三、答題內容方面

    (一)綜合分析能力

    這部分主要考察的內容包括:社會現象類、政策理解類、名言警句類、哲理故事類、漫畫類等,題目的問法主要以“對此,你怎么看?”為主。

    綜合分析能力,主要考察考生:分析是否全面、論證是否充分、條理是否清晰等方面的能力。

    (二)計劃組織協調能力

    這部分主要考察的內容包括:調研類、宣傳類、活動策劃類、政策落實類等,題目的問法靈活多樣,主要有:“你計劃怎么組織?”、“你認為工作的重點是什么?”“你如何保證信息真實有效”等。

    計劃組織協調能力,主要考察考生:計劃是否全面、組織能力是否符合要求、統籌協調能力怎么樣等。

    (三)解決問題能力

    這部分主要考察內容有:1、公共服務領域問題,如:停車難、社區閱覽室管理等;2、政務服務領域問題,如:政務大廳叫號服務等。

    解決問題能力,主要考察考生:對于解決現實難題的分析和實踐能力、以及是否具備較強的服務意識等。

    (四)應急應變能力

    這部分主要以熱點事件為背景,考察:投訴接待、阻撓執法等,一般會給你一個特定身份,問:“你怎么辦?”

    應急應變能力,主要考察考生:在給定的壓力情景下,能夠隨機應變,快速抓住問題的主要矛盾,并尋求合適的方法,使事情妥善解決的能力。

    (五)言語理解與表達能力

    這部分主要考察:安撫勸說、解釋回應等題型,在勸說、溝通中,要求“說服”某個對象,對象身份比較多元,如:親友、同事、領導、下屬、群眾等。

    言語理解與表達能力,主要考察考生:針對不同對象,能夠采取不同的而語言方式、風格,將自己的思想清晰條理的表達出來,讓聽眾接受的能力。

    (六)人際交往能力

    這部分主要考察:在工作中,自己與他人人際方面發生一些問題,需要自己解決的一類型問題。

    人際交往能力,主要考察考生:機關單位工作中,與人交往的主動性、適應性、原則性和靈活性等問題。

    面試考試,其實就是由表及里的一種全方位的測評方式,考察考生的個人素質是否滿足崗位的要求。大家在復習面試的時候,一定要將每種題型學習到位,然后通過練習相關題目,不斷提升自己分析問題、解決問題的能力,從而達到崗位面試的要求。

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    (責任編輯:閆芯雨)

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